是承揽，还是雇佣关系

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小刘在对其承包的某山头林木申请采伐许可证后，聘请具有二十余年伐木经验的文师傅对该片林木进行采伐。文师傅在作业时不慎被倒下的木头伤到小腿，住院治疗60天后才出院。

文师傅住院期间，小刘垫付了所有治疗费合计14万余元。经司法鉴定，文师傅被评定为十级伤残。

文师傅称其系小刘聘请的工人，认为他因受伤所致的损失应由小刘承担，故向法院诉请要求小刘支付伤残赔偿金、误工费、营养费等。

小刘则辩称双方形成的是承揽关系，其将砍伐业务发包给文师傅，文师傅作为承包业务现场的管理人，应对事故发生承担全部责任。同时，小刘称即使要承担责任，其为文师傅投保的意外伤害保险已给文师傅赔偿7.4万元，该部分费用应予扣减。

法院一审判决：文师傅在涉案事故产生的医疗费、残疾赔偿金合计33万余元，小刘承担80%的责任，文师傅承担20%的责任。扣除小刘已垫付的医疗费以及保险赔付的金额，小刘仍需支付文师傅4万余元。

文师傅和小刘均不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法：

关于承揽关系与雇佣关系的认定，其在表现上有较为直观的区别。雇佣活动主要表现为：工作场地和生产条件由雇主提供；雇主支付的报酬仅相当于劳动力的价值；雇员在一定程度上要听从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽关系中，承揽人在完成工作中具有独立性，不受定作人的监控，双方之间不存在控制、支配与从属关系。

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